恵庭市議会 2021-06-18 06月18日－04号
これら答弁に関する現在の調査状況と本市の課題及び参考都市の事例について。 恵庭市職員採用試験についてお伺いします。 本市の新規職員採用試験においては、平成３１年度新規採用職員より、ＳＰＩ３を活用するように変更となっており、令和３年度新規採用職員をもって３年が経過しております。新しい時代に活力をもたらすような価値創造が期待される職員の採用は、本市の新機軸の形成に寄与するものと考えます。
これら答弁に関する現在の調査状況と本市の課題及び参考都市の事例について。 恵庭市職員採用試験についてお伺いします。 本市の新規職員採用試験においては、平成３１年度新規採用職員より、ＳＰＩ３を活用するように変更となっており、令和３年度新規採用職員をもって３年が経過しております。新しい時代に活力をもたらすような価値創造が期待される職員の採用は、本市の新機軸の形成に寄与するものと考えます。
この業務委託料の部分につきましては、先進都市であります事例とか、そのような参考都市の中で、それぞれの分析、人件費にかかわる部分等につきましての算定する上での分析を参考といたしました。 そういった部分であくまでも試算をしたわけでございますが、そういった部分での私どもの試算の中では逆に昨年より増額したという部分の試算の結果が出てまいりました。